Quali requisiti deve avere la delega di funzioni?

La delega del datore di lavoro è ammessa a cinque condizioni: che risulti da atto scritto con data certa; che il delegato possegga tutti i requisiti di professionalità ed esperienza richiesti dalle funzioni delegate; che gli attribuisca tutti i poteri di organizzazione, gestione e controllo; che gli attribuisca l’autonomia di spesa necessaria; che sia accettata dal delegato per iscritto (art. 16, comma 1). Alla delega va data adeguata e tempestiva pubblicità (art. 16, comma 2).

La delega non esclude l’obbligo del datore di lavoro di vigilare sul corretto svolgimento delle funzioni trasferite (art. 16, comma 3). Due cose non si possono delegare: la valutazione dei rischi e la designazione del responsabile del servizio di prevenzione e protezione (art. 17).