Quando va fatta la formazione dei lavoratori?

La formazione e, dove previsto, l’addestramento specifico devono avvenire: alla costituzione del rapporto di lavoro (o all’inizio dell’utilizzazione, nella somministrazione di lavoro); al trasferimento o al cambiamento di mansioni; nei periodi di cassa integrazione guadagni; all’introduzione di nuove attrezzature di lavoro, di nuove tecnologie, di nuove sostanze e miscele pericolose (art. 37, comma 4).

Deve poi essere ripetuta periodicamente, in relazione all’evoluzione dei rischi o all’insorgenza di nuovi rischi (art. 37, comma 6). Durata, contenuti minimi e modalità non stanno nel decreto: li definisce l’Accordo in Conferenza Stato-Regioni (art. 37, comma 2).